Как проводят собеседования в американских компаниях: личный опыт русского нефтяника

NEFT познакомилась с нефтяником Ильей, с 2019 года он живет и работает на компанию-производителя телеметрического оборудования в США, а до этого работал в российской нефтянке.

Мы попросили его рассказать, как проходят собеседования в американские нефтяные компании, какие вопросы задают местные работодатели и какие навыки ценят в нефтяниках.  

Как попал в США

Я работал в России на одну американскую компанию, это было в 2016 году. Тогда им было удобнее, чтобы я работал в США, но начались проблемы в отрасли, и переезд стал невозможен. А в 2019-м я выиграл грин-карту. И, воспользовавшись старыми связями, спросил, есть ли для меня работа в США. Работа нашлась, и я переехал. 

В ковидное время меня сократили, я походил по собеседованиям и попал на работу к производителю телеметрического оборудования. Опыт был, в России работал в поддержке телеметрического сопровождения бурения. Сейчас я — operations manager, что-то типа управляющего производственного отдела. Живу в Хьюстоне, Техас. 

Какие вопросы задают

В России я проходил собеседование лишь однажды, когда устраивался на работу в Schlumberger после универа. А потом уже никаких собеседований как таковых не было — пообщались за жили-были, и вперед. Если тебя позвали на собеседовании, то уже хотят взять. 

Да и нефтянка — это такой узкий сектор, где рекрутеры не сидят, выбирая вас из сотен людей. Кто-то где-то нашел номер, позвонил и устроился. Это работает как в России, так и здесь. Тем не менее, здесь собеседования все-таки носят более формальный характер. 

Просят рассказать о себе, только не о жизни, а о работе, чем можешь быть полезен. Потом задают профессиональные вопросы. Обязательно разбегутся по резюме, спросят твое мнение о том, что происходит сейчас в отрасли, где сейчас есть отставание. Это нужно, чтобы понять — ты адекват, можешь связать два слова. 

Как готовился к собеседованию 

Как-то особенно к собеседованию я не готовился, заходил просто на сайт компании, читал о них: если спросят, надо быть готовым показать, что знаешь, чем они занимаются. Разведданные собирал, в общем. Но если ориентируешься более-менее в своей кухне, то собеседование не станет проблемой. 

Кроме английского язык их никакой больше не интересует. Такой вопрос вообще не поднимается. И, откровенно говоря, многие тут и на местах, да и в офисах  — люди очень простые, скажем так. Они и сами даже по-английски иногда с трудом говорят, их свои же могут не понимать.

Как отказывают

Обычно они ничего не говорят, просто не перезванивают. Есть у американцев такая привычка — говорить, что не перезвонят, и не делать этого. Со всяких Baker Hughes-ов, если на сайте оставлять заявку на вакансию, ответят через полгода, что она уже занята. 

Но бывает и иначе. Однажды я пришел на собеседование, и меня не взяли. И уже где-то год спустя позвонили оттуда и предложили вакансию, так я снова пошел на собеседование. И в этой компании я в итоге сейчас и работаю. 

Что ценит работодатель в США

Наверное, как и везде, работодатели в США ценят уверенных кандидатов которые четко говорят о своей работе. Таких адекватных работников, которые уверенно себя ведут при собеседовании, примечают. А еще ценят сотрудников, которые не создают геморроя начальству и справляются с трудностями сами, проявляют креатив.  

Например, порвался какой-то кабель. И ты не звонишь в офис с воплями, мол не могу работать, пришлите кабель. Лучше самому устранить проблему, а потом набрать и сказать: «Так, у меня тут порвался кабель, я его починил, когда будете отправлять мне материалы, пришлите новый кабель».