Как строит карьеру начальница отдела подготовки в нефтянке

Арина — руководитель отдела подготовки нефти, газа и воды в одной из инжиниринговых компании России. Она живет и работает в Екатеринбурге, сейчас имеет хороший доход и высокую должность. Но еще четыре года назад она, только выйдя из декрета, получала 25 тыс. рублей технологом в мелкой компании в Уфе. 

О том, как женщине-технологу спустя семь лет в вынужденном отпуске вернуться в строй и добиться успеха в нефтяной сфере, Арина поделилась с NEFT. 

Поставила карьеру на паузу, даже не начав

В 2010-м я закончила Уфимский нефтяной со специальностью химика-технолога по органическому синтезу. Уфа тогда была провинциальным городом.

Сама я из очень бедной семьи: до универа семь остановок ходила пешком, потому что денег не было. Мама тянула нас троих одна, работала на Уфимском нефтеперерабатывающем заводе. Год она ходила к начальству, просила взять меня лаборантом, но в итоге про ее просьбу просто забыли. Я тогда расплакалась прямо в коридоре, но проходивший мимо мой преподаватель увидел это, пожалел и устроил меня на НПЗ по своим связям. 

Честно, работать там мне не нравилось. Лаборант на заводе за восьмичасовую смену два раза по полчаса берет пробу, а потом просто имитирует бурную деятельность. При этом там была огромная зарплата по меркам Уфы: я получала 60 тыс. рублей (подруга-медсестра, например, зарабатывала 4 тысячи). Не было возможности расти, думала я — и оказалась права. Люди, с которыми я там работала десять лет назад, все еще так и сидят технологами.

В любом случае, проработала я там всего полтора года, а потом ушла в декрет, да еще два раза подряд — суммарно на семь лет. И когда в 2018-м нужно было выходить обратно на НПЗ, я уволилась.

Все сначала

Многие тогда крутили пальцем у виска: «Это же стабильность: санаторий два раза в год, ДМС!» А я-то мечтала стать инженером-технологом. Но и тут проблема: восемь лет стажа лаборантом в декрете практически перечеркивали мои мечты. Четыре месяца я искала работу, брать меня никуда не хотели и откровенно посмеивались. 

Я чудом устроилась в небольшую компанию в Уфе инженером-технологом без категории. Мне очень повезло — попала в теплый коллектив, а начальницей была просто лучший технолог. Работала там за 25 тыс. рублей, семь из которых уходили просто на дорогу. И так два года. Зато получила просто огромный багаж знаний.

Ведущий специалист

В конце 2019 года я устроилась в одну из крупнейших инжиниринговых компаний, где немало преуспела за счет своего энтузиазма. Я пришла туда на должность ведущего специалиста, но по факту занималась техническими продажами. Это когда ты едешь к заказчику на месторождение и показываешь, как можешь улучшить его работу. 

Еще мы разрабатывали цифровые двойники месторождений. Поэтому я часто ездила на множество объектов, много бывала в поле и была очень счастлива так работать.

Конечно, я сталкивалась с недоверием: незнакомый человек, еще и женщина, что-то рассказывает. Но когда показываешь свой профессионализм, вопросы отпадают. И я умею договариваться с людьми. Я любила выезжать на объекты, где шли споры с заказчиком, и убеждать их. Это самое любимое в моей работе — дискуссия. в которой рождается истина. В этом процессе важно быть немного психологом.

Со временем я научилась видеть, с кем надо говорить резко и четко, а кто любит немного поговорить. Но эти знания приходили ко мне с опытом, а еще из наблюдений за коллегами, которые много лет работают в сфере нефтяных продаж. В любом случае, применять эти знания можно научиться только на практике, работая в поле. В какой-то момент я и сама поняла: хочу делиться знаниями. Брала студентов-практикантов и помогала им. 

А тяжелее всего мне давалась необходимость ставить задачи смежным отделам. Бывало, что нужно было объяснить задачу, а человек, который ее получит, гораздо старше меня по возрасту, работает дольше. Приходится ему объяснять: вы, безусловно, правы, но в данном случае нужно сделать именно так, как я говорю. Это не всегда давалось легко. Раньше я злилась, обижалась. Но, опять же, с опытом научилась решать все спокойно.

Еще сложно было выстроить баланс между семьей и работой. Но супруг и дети с пониманием относились. Были моменты, когда муж брал на себя всю работу по дому — у него свое дело, так что график работы более гибкий. Полтора года я практически не отдыхала, и это в итоге сказалось на этом этапе моего пути.

Сама не заметила, как впервые столкнулась с самым настоящим профессиональным выгоранием. Мне дважды за год повышали зарплату, но деньги меня не радовали, а работа стала раздражать. Только сейчас я понимаю, что зря закрывала на это глаза — мне нужна была психологическая помощь. В итоге это привело к смене работы.

В тот же день, когда я сообщила начальнику об уходе, он рассказал, что хотел повысить меня до руководителя отдела. Оказалось, перевод готовили два месяца, а мой уход стал шоком для него. Но я уже решила не останавливать этот поезд и все равно перешла на новое место работы. 

Главный технолог

В 2021 году я устроилась в другую инжиниринговую компанию главным технологом. Тогда у меня появились подчиненные, которыми я училась управлять. Честно говоря, я все еще учусь, потому что не очень получается — проблема в том, что часто заваливаюсь в дружеские отношения. Но работаю над этим. 

На этой позиции я долго не задержалась — через четыре месяца меня повысили до руководителя отдела. Думаю, так быстро мне удалось это сделать, потому что я умею быстро и верно принимать решения, готова всегда придумать четкий алгоритм работы в любой ситуации.

Есть люди, высокие профессионалы, которые много лет сидят на зарплате 50-60 тыс. рублей, и их не повышают. В итоге они уходят из отрасли неудовлетворенными. А я не стеснялась заявлять о себе. Важно говорить: «Мне, чтобы выполнить работу, нужно столько людей и денег, вот эти обязанности я возьму на себя, а столько отдам вам». Люди же не умеют читать мысли.

Руководитель отдела 

Сейчас я руководитель отдела подготовки нефти, газа и воды, а также технический директор офиса. У меня в подчинении департамент инжиниринга, инженеры-технологи, мы тесно работаем с главным инженером, создаем установки подготовки нефти — в основном, мобильные. И начинаем работу с СПГ-проектами.

Этот отдел создавался с нуля мной, моим коллегой и начальником, я как раз была одним из специалистов с нужными компетенциями. Сначала нас никто не знал, но теперь мы участвуем в тендерах с крупными игроками рынка и даже выигрываем. Это серьезно увеличило оборот нашей компании. В этом помогают навыки продажника, которые я приобрела на прошлом месте работы. Правда, сейчас общаться приходится с начальниками в офисах, на месторождения я уже не езжу.

Теперь у меня комфортный доход — 210 тыс. рублей в месяц без учета премий и бонусов. В пике зарабатывала до 300 тысяч. Но для меня это только начало.

Мне постоянно звонят из других компаний, предлагают еще больше. В ближайшие два года я собираюсь утроить свой доход. Останавливаться нельзя: у меня двое детей, их надо еще поднимать. А для этого нужно продолжать учиться новому и обрастать людьми, к которым можно обратиться за советом.