«Газпром нефть» инвестировала в подготовку кадров 250 млн рублей
Источник: Служба новостей NEFT
«Газпром нефть» расширяет сотрудничество с учебными заведениями в рамках проекта «Лига колледжей». Сумма инвестиций в подготовку будущих кадров нефтяной отрасли уже превысила 250 млн рублей.
В рамках программы «Лига колледжей» компания сотрудничает с 18 ведущими вузами и ссузами России, в которых обучаются около 3 тысяч студентов. В Ханты-Мансийском автономном округе программа «Лига колледжей» реализуется на базе Югорского государственного университета при поддержке «Газпромнефть-Хантоса».
В 2024 году предприятие открыло на Южно-Приобском месторождении новый учебный комплекс для повышения квалификации работников нефтегазовой отрасли. Уникальная по уровню материально-технического оснащения площадка также стала местом обучения студентов ЮГУ, получающих профессии в сфере добычи нефти и газа.
«Учебный комплекс на Южно-Приобском месторождении — большое подспорье для студентов Югорского государственного университета. Он воссоздает реальные производственные условия, с которыми ежедневно сталкиваются опытные сотрудники, и помогает быстрее адаптироваться молодым специалистам. Обучающиеся имеют возможность не только получить теоретические знания в учебном заведении, но и отработать практические навыки обращения с оборудованием на действующем нефтепромысле», — сказал руководитель высшей нефтяной школы ЮГУ Максим Королев.
Преподаватели вуза и эксперты «Газпромнефть-Хантоса» совместно разработали образовательные программы, которые сочетают в себе теорию и практику. Знания, полученные на лекциях в университете, студенты могут применить при работе на реальном производственном оборудовании. Студенты ЮГУ уже протестировали образовательную площадку. Всего же в 2024 году обучение здесь пройдут более 500 человек.
«Как потенциальные работодатели мы заинтересованы в том, чтобы обучение студентов проводилось на самом актуальном оборудовании. Новый комплекс — это современный центр подготовки высококвалифицированных кадров, готовых к решению отраслевых задач. Он дает возможность получить или усовершенствовать профессиональные навыки в условиях, максимально приближенных к производственным. Благодаря этому обучающиеся получают достоверное представление о своей будущей деятельности и карьерных перспективах», — отметила заместитель генерального директора по работе с персоналом и организационному развитию «Газпромнефть-Хантоса» Марина Лапыкина.
Уже сегодня больше половины ежегодного найма «Газпром нефти» составляют сотрудники до 35 лет, при этом каждый восьмой — выпускник, для которого это первое место работы. Компания продолжит увеличивать количество партнерских образовательных организаций, расширять спектр профессий и число обучающихся.