HR-эксперт Волкина объяснила, когда сотрудника могут уволить за медлительность

Нерасторопные сотрудники рискуют потерять работу, если в организации официально закреплены четкие нормативы, которые систематически не соблюдаются. Как сообщила в интервью изданию «Абзац» HR-эксперт Оксана Волкина, отсутствие в Трудовом кодексе прямой статьи за медлительность не освобождает персонал от ответственности за низкую производительность. Ее слова приводит телеканал «Саратов 24».

Если работник не справляется с установленным объемом задач, работодатель вправе сначала вынести предупреждение, затем применить меры дисциплинарного взыскания и, в конечном итоге, инициировать процедуру увольнения.

По словам специалиста, итоговая формулировка в документах будет указывать не на медленный темп работы, а на грубое нарушение трудовых обязанностей в виде их нерегулярного выполнения. При этом эксперт подчеркнула, что любые претензии к качеству или скорости работы должны подкрепляться официальными актами и письменными замечаниями. Руководитель имеет законное право применять санкции только в том случае, если нарушения фиксируются документально и носят повторяющийся характер.

Оксана Волкина также отметила, что систематические ошибки и игнорирование внутренних предписаний являются веским основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, наличие четко прописанных внутренних правил позволяет компаниям законно расставаться с сотрудниками, чей темп работы не соответствует утвержденным стандартам предприятия.

Ранее NEFT писала, что компании ХМАО могут легально сокращать работников-мигрантов. Соответствующий закон уже вступил в силу.