Аналитики рассказали о «красных флагах» в работе для молодежи ХМАО

Размытое описание обязанностей, негативные отзывы и переработки стали «красными флагами» при выборе компаний для трудоустройства у молодежи ХМАО. Об этом NEFT сообщили аналитики платформы hh.ru и специалисты разработчика цифровых решений в автобизнесе «LADA Цифра».

Так, отсутствие конкретных требований и обязанностей неприемлемым назвали 61% респондентов, а негативные отзывы и переработки — 58% и 57% опрошенных соответственно. В список «красных флагов» при трудоустройстве вошли «черная» и «серая» зарплаты и предложения о работе без трудоустройства. Также причиной отказа от молодого соискателя может стать неэтичное общение на собеседовании, большая «текучка» кадров, чересчур большой список обязанностей и запрет удаленной работы.

В качестве «зеленых флагов» молодые югорчане назвали стабильность предприятия, приятный коллектив, конкурентную зарплату, открытость руководства и возможность свободного посещения офиса.

Работать полностью на удаленке хотят 18% зумеров, еще 22% хотели бы иметь четкий гибридный график, а 16% хотели бы посещать офис по желанию. Работу в офисе ищут только 9% молодых людей. 34% опрошенных не придают большого значения графику.

Ранее NEFT писала, что около 11% югорчан ищут работу в других регионах. Сам регион в рейтинге по перспективности трудоустройства оказался на 48-м месте в стране.