В ХМАО вырос интерес граждан к госслужбе

В депгосслужбы Югры заявили о росте интереса жителей региона к включению в резерв сотрудников государственной службы. В ведомстве отметили, что в округе в три раза год к году выросло число кандидатов, включенных в кадровый резерв на подобные должности. Это следует из отчета департамента думе ХМАО.

В 2023 году в резерв органов госвласти по итогам отбора комиссии включили 45 человек, в то время как в 2022 году — только 15.

«Это может свидетельствовать о повышении интереса гражданских служащих и граждан к институту резерва управленческих кадров Югры», — отмечено в документе.

В этом году в кадровый резерв сотрудников органов госвласти включили девять кандидатов, а в резерв управленцев в госучреждения ХМАО — 21 кандидата.

Кроме того, по данным депгосслужбы, кадровый резерв стали активнее использовать при назначении на государственные должности, посты в органах исполнительной власти и госучреждениях региона. В прошлом году назначения получили 113 человек из резерва, что на четверть больше, чем годом ранее.

Политолог Борис Григорьев предположил, что тенденция увеличения интереса граждан к механизму кадрового резерва и в целом к госслужбе может быть связана с национальным подъемом и ростом гражданской ответственности у россиян на фоне СВО.

«Уровень гражданской ответственности у людей вырос, в том числе они показали желание пойти на госслужбу и работать на благо Родины», — отметил эксперт.

Развитие механизма кадрового резерва в ХМАО политолог оценил положительно. По его словам, во многих регионах страны существует кадровый голод: хорошие профессионалы и управленцы из региональных органов власти поднимаются на федеральный уровень или уходят на пенсию. Поэтому наличие резерва важно.

«Тут как в футболе, чтобы хорошо играть, скамейка должна быть длинной. Когда «скамейка короткая», руководителю приходится выбирать только из тех людей, которые его окружают. В таком случае нет конкуренции», — подчеркнул политолог.

Борис Григорьев добавил, что чем шире кадровый резерв, тем руководителю и региону будет проще работать. При этом если кандидаты полностью соответствуют требованиям на потенциально замещаемые должности, будет расти и компетентность кадров, находящихся на постах.