Социальные программы нефтяников Мегиона признаны одними из лучших в ХМАО

Социальная политика «Славнефть-Мегионнефтегаза» получила высшую оценку на федеральном уровне. Предприятие стало абсолютным рекордсменом регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», одержав победу в ключевых номинациях.

Эксперты единогласно отметили, что пакет льгот и гарантий для сотрудников «Славнефть-Мегионнефтегаза» является эталонным для всей отрасли региона. Например, молодые специалисты и работники без северного стажа получают максимальную региональную надбавку с первого дня работы. «Мегионнефтегаз» предлагает своим сотрудникам широкий спектр услуг по программе ДМС, полноценное санаторно-курортное лечение и доступ к современной спортивной инфраструктуре.

Высокую оценку получила и системная работа предприятия по развитию кадрового потенциала. Стремление к профессиональному росту — одно из ключевых качеств специалиста, и в «Мегионнефтегазе» создают условия для этого. Сотрудники регулярно проходят обучение и повышают квалификацию, а участие в конкурсах профмастерства и научно-технических конференциях открывает для них новые карьерные перспективы.

Особое признание жюри заслужила программа поддержки многодетных родителей. Для этой категории сотрудников в «Мегионнефтегазе» созданы условия, которые существенно превышают законодательные требования. Дополнительные выплаты, специальные отпуска и гибкий график работы, по мнению экспертов, делают предприятие лучшим работодателем для семей с детьми в Югре.

Еще одно ключевое направление — поддержка здорового образа жизни, где «Мегионнефтегаз» также входит в число лидеров. На предприятии создана уникальная система, позволяющая сотрудникам и членам их семей бесплатно заниматься в одном из лучших физкультурно-оздоровительных центров региона. Спорт приходит и на месторождения, даже самые отделенные, где активно возводятся мобильные спортивные залы.

«Результаты конкурса подтверждают нашу стратегию, в основе которой лежит комплексная забота о благополучии сотрудников. Здоровье, семья, самореализация в профессии и вне ее — базовые ценности для каждого человека. И мы выстроили целостную систему, где все элементы взаимосвязаны: от поддержки молодого специалиста до создания условий для здорового образа жизни и активного долголетия. Это мотивирует людей, позволяет с уверенностью смотреть в завтрашний день. А значит, наши социальные инвестиции достигают цели», — сказала директор по работе с персоналом «Славнефть-Мегионнефтегаза» Елена Ихсанова.

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится под эгидой Министерства труда и соцзащиты РФ. Достижения участников оценивают представители объединений работодателей, профсоюзов и органов власти Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.